5 redes waarom Amerikaanse ondernemings na 18:00 nooit werk-e-pos sal verbied nie

5 redes waarom Amerikaanse ondernemings na 18:00 nooit werk-e-pos sal verbied nie


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Toe ek hoor dat sommige ondernemings in Frankryk die voorwaardes vir die stuur en ontvang van e-posadresse vir werk voor 9vm en na 18:00 'verbied', het ek gedink: 'Goed vir hulle. Dit sal nooit in die VSA gebeur nie. ”

Probeer 'n aandelemakelaar in New York sê om nie ná 16:00 'n e-pos te beantwoord nie en kyk hoe hulle reageer. Hier is vyf redes waarom diegene wat vir Amerikaanse maatskappye werk, nooit beperkte toegang tot werkverwante kommunikasie sal sien nie, selfs nie nadat hulle 'uitgesluit' het nie:

1. Ons is te besorg daaroor om 'waardevol' vir ons ondernemings te wees. Ons werk nie langer ure omdat ons wil nie - ons doen dit omdat ons nie wil hê dat ons maatskappye ons moet afdank nie. In die meeste gevalle word die persoon wat binne vyf minute nadat dit gestuur is, 'n e-pos wat beantwoord word, beantwoord, gesien as iemand wat meer waardevol is as die werknemer wat die volgende dag besluit het om dit te beantwoord. As 'n onderneming mense moet laat gaan, is dit dikwels die werknemers wat hul regte persoonlike tyd geneem het, in plaas daarvan om die tyd af te staan ​​aan hul werk, wat ontslaan word.

2. Daar is ander maniere om kontak met werknemers buite die werkplek te kry. Elke onderneming weet hoe om met hul werknemers in aanraking te kom sodra hulle hul rekenaar gesluit het. Ek het selfs mense tydens die werkure by my ou werk aan my versoeke laat tweet.

3. Ons obsessie met verbinding is te diep in ons ingebed. Ons kyk onophoudelik na ons werk-e-posse omdat ons bang is om belangrike geleenthede te misloop. Ons doen dieselfde met ons Facebook-bladsye, ons Twitter-feeds, ons sms-boodskappe, ens. Ons wil die eerste wees om te hoor wat in die wêreld aangaan en intyds op boodskappe reageer. Selfs as 'n werk-e-pos nie so belangrik is nie, beantwoord ons dit in elk geval, omdat ons selfone ons in kennis stel wanneer 'n boodskap in ons inkassie beland.

4. Daar is altyd iemand wat êrens werk. Nie alle bane word binne die grens van 09:00 tot 17:00 gebou nie. As 'n bestuurder van sosiale media, moet ek die sosiale kanale van Matador fyn dophou vir enige probleme wat opduik. Alhoewel ek nie 24/7 op my rekenaar of selfoon vasgeplak is nie, gaan ek hierdie werwe gereeld na en moet ek beskikbaar wees as iets verkeerd gaan.

5. Ons probeer altyd beter wees as almal. 'O, jy werk net 35 uur week? Ja, ons werk 40. ” "Dit is lekker dat u elke dag 'n siesta neem, maar dit is miskien die rede waarom u besigheid in die krop ruk, en ons produktiwiteit het die afgelope eeu met 400% gestyg."

Dit is die Amerikaanse werksmentaliteit vir jou. Dit beteken nie dat ons harder werk as ander lande nie, en ook nie noodwendig beter werk nie. Maar die idee dat ons een persoon het, is baie aantreklik vir die mededingende Amerikaanse arbeidsmag; wetende dat ons toegang het tot ons werk-e-pos as ander mense dit nie doen nie, beteken dit op een of ander manier dat ons ons “Global Superpower” -status kan handhaaf (selfs as ons burgers daarvoor gespanne is).


Kyk die video: Wat is de opzegtermijn voor ontslag? - What the FAQ?! #17